Позитивные эмоции и доверительные отношения между сотрудниками важны для успешной работы

Позитивные эмоции и доверительные отношения между сотрудниками важны для успешной работы

Работодатели должны быть заинтересованы в благополучии своих сотрудников, поскольку дружелюбная, доверительная и внимательная атмосфера в компании может являться одним из основных факторов для достижения успеха, считают эксперты Университета штата Канзас…

Позитивные эмоции и доверительные отношения между сотрудниками важны для успешной работы

Работодатели должны быть заинтересованы в благополучии своих сотрудников, поскольку дружелюбная, доверительная и внимательная атмосфера в компании может являться одним из основных факторов для достижения успеха, считают эксперты Университета штата Канзас. Они пришли к выводу, что люди, имеющие высокий уровень психологической удовлетворенности от работы, выполняют свои обязанности лучше и с наименьшей вероятностью совершат ошибки.

Счастье — это ценный инструмент для максимальной реализации организационных решений, особенно в условиях нестабильной экономической обстановки, уверены психологи. По их мнению, высокая производительность сотрудника неразрывно связана с его внутренним психологическим комфортом на рабочем месте и в коллективе.

Благосостояние на работе включает наличие положительных эмоций, радость при достижении хороших результатов, интерес к делу, а также отсутствие апатии и раздражения, поясняют специалисты. При правильном стимулировании позитивного настроения в офисе можно поменять отношение работника к своим обязанностям и помочь ему найти новый смысл в работе, говорят исследователи. Кроме того, хорошие межличностные отношения с коллегами по работе, независимо от возраста, пола национальности, рабочей занятости и уровня образования, способствуют тому, что больше сотрудников занимают вышестоящую должность, получают более высокую зарплату и реже имеют сердечно-сосудистые болезни, заметили клиницисты. Было подсчитано, что стрессовое состояние одного сотрудника обходится организации примерно в 75 американских долларов за неделю, снижая, таким образом, производительность труда. Также низкое личное благосостояние и неудовлетворенность работой повышают риск самостоятельного увольнения сотрудника. Отмечается, что счастье это не только ответственность за себя в отношении начальника, но и за коллег, которые зачастую полагаются на лидера.
Источник: